인재 경영방침
채용.평가 보상 교육 등 인사 제도 운영을 비롯한 모든 경영 활동에서 인종, 나이, 성별, 출신, 국적, 언어, 장애, 임신,사회적 신분,종교, 정치 성향, 결혼 여부 등 모든 불법적인 차별을 금지한다.
모든 근로자를 인력적으로 존중하고 성희롱, 학대, 체벌, 정신적 또는신체적 강압, 폭언등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을조성하기 위해 노력합니다. 또한 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용을 엄격히 금지합니다.
근로자의 역량향상을 위해 다양한 교육프로그림을 시행하고,업무에 몰입할 수 있는최적의 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다
근로자에게 최대 근로시간 및 최저임금,복리후생 및 보상등 관련 법적 기준을 준수합니다. 또한 노동조합 또는 직원협의체등 벌률로 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 존중하며 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.
비즈니스 과정에서 근로자의 안전보건을 보장하기 위하여 위험 요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인보호장비 제공 등 법적 기준을 준수합니다
근로자의 인권 보호와 권리 구제를 위해 다양한 소통 채널을 상시 운영하고, 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 등 고충 사항 발생시 객관적 조사를 통해 신속한 권리 구제가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
인재상
강인한 도전정신
challenge spirit
'Because of'가 아닌 'In spite of'의 마음으로 이유를 말하기 보다 '그럼에도 불구하고 할 수 있다'는 강한 도전정신을 가진 사람
글로벌 마인드
GLOBAL MIND
변하는 세계화의 흐름을 간파하고 즉각 대응할 수 있으며 세계를 상대로 일할 수 있는 국제적 감각을 소유한 사람
